Für Arbeitgeber.

Verhindern Sie, dass einzelne Bewertungen Ihr Arbeitgeberbild in KI Systemen verzerrt - und gute Bewerber abschreckt.

Bestimmen Sie selbst, welches Bild Top-Talente in ChatGPT & Co. von Ihnen sehen - mit einem verifizierten Arbeitgeberprofil auf Basis repräsentativer Mitarbeiterdaten statt zufälliger Einzelmeinungen.
Mehr passende Bewerbungen, weil KI-Systeme ein realistisches Bild Ihrer Arbeitgeberqualität zeigen.
Weniger Absprünge guter Kandidaten vor dem ersten Gespräch.
Im Erstgespräch klären wir, wie Ihr KI-fähiges Arbeitgeberprofil konkret aussehen muss – und welche Schritte Sie jetzt gehen sollten, damit es nicht nur viele, sondern vor allem spürbar mehr passende Bewerbungen bringt.
Diese Unternehmen steuern bereits aktiv, was KI-Systeme über sie erzählen.

Das Problem: Ihre Reputation als Arbeitgeber wird gerade von anderen bestimmt.

Wenn ein Top-Talent heute bei ChatGPT & Co fragt, wie es ist, bei Ihnen zu arbeiten - was kommt als Antwort? Meistens das, was auf den üblichen Bewertungsplattformen steht. Geschrieben von jährlich durchschnittlich 1,3 % Ihrer Mitarbeitenden.
Anonym. Unkontrolliert. Ganz einfach unrepräsentativ.
Sie investieren parallel in Employer Branding - aber KI-Systeme ignorieren das und antworten mit fremden Quellen.

Die Konsequenz: Sie werden als potenzieller Arbeitgeber aussortiert

Wenn Sie nichts ändern, prägen diese wenigen, zufälligen Stimmen dauerhaft das verzerrte Bild in KI-Systemen - und gute Kandidaten sortieren Sie aus, bevor Sie überhaupt von ihnen erfahren.
Das muss nicht so bleiben.

Die Lösung: Echte Daten von Ihren Leuten. Genau das, wonach die KI sucht.

Der Status quo: Übliche Plattformen zeigen einzelne Meinungen, unkontrolliert, nicht repräsentativ - das sind die Quellen, die KI-Tools heute über Sie verwenden.
Der Mechanismus: Alle Ihre Mitarbeitenden bewerten anonym Ihr Unternehmen. Repräsentativ, weil alle gefragt werden - nicht nur die Lauten.
Das Ergebnis: Ein öffentliches Arbeitgeberprofil mit verifizierten Daten - so aufbereitet, dass ChatGPT & Co es als Quelle nutzen - damit Top-Talente ein realistisches Bild Ihrer Arbeitgeberqualität sehen und Sie als ernsthafte Option wahrnehmen.

In weniger als vier Wochen haben Sie:

1.
Klarheit über Ihre Arbeitgeber-Qualität
Einen unabhängigen Score, der zeigt, wie attraktiv Sie heute wirklich als Arbeitgeber wahrgenommen werden - statt von Einzelmeinungen abhängig zu sein.
2.
Sichtbarkeit dort, wo Talente heute suchen.
Ein öffentliches Arbeitgeberprofil, das KI-Tools wie ChatGPT & Co. als Quelle nutzen - damit Top-Talente ein realistisches Bild basierend auf Fakten von Ihnen sehen.
3.
Einordnung statt Bauchgefühl
Einen Vergleich mit dem österreichischen Benchmark - Sie wissen genau, wo Sie im Wettbewerb um Talente stehen und wo Sie aufholen können.
4.
Konkrete Hebel für schnelle, effektive Optimierungen
Eine klare Empfehlung, welche Verbesserungen Sie sofort angehen können - auf Basis der Ergebnisse des Scorings durch Ihre Mitarbeitenden.
Im Erstgespräch klären wir, welche dieser Schritte für Ihre Situation am wichtigsten sind - und wie Ihr KI-fähiges Arbeitgeberprofil konkret aussehen muss, damit es spürbar mehr passende Bewerbungen bringt.

Warum das JETZT wichtig ist.

95 %
der Jobsuchenden wollen echten Einblick in die Arbeitgeberreputation - nicht Hochglanz-Versprechen. Ohne verifizierte Daten liefern Sie das nicht.*
82 %
der 16- bis 69-jähringe nutzen aktuell bereits KI Tools, um sich über Arbeitgeber zu informieren. Was dort steht, entscheidet mit, ob Sie überhaupt in Betracht kommen. **
nur 1,3 %
Ihrer Mitarbeitenden bewerten Sie durchschnittlich pro Jahr auf üblichen Plattformen. Die anderen 98,7 % schweigen - aber KI hört trotzdem nur diese 1,3 %.
Gen Z
verlangt mehr Transparenz als alle Generationen zuvor. Sie sieht ein verifiziertes Profil nicht als Nice-to-have, sondern als Voraussetzung, um Sie ernst zu nehmen.
* Indeed | ** BR Studie
Ideal für Sie, wenn...
… Ihr Unternehmen mindestens 50 Mitarbeitende hat und Sie als Geschäftsführer:in oder HR-Verantwortliche:r Ihr Arbeitgeberbild im Markt aktiv steuern wollen - statt es kununu und KI-Algorithmen zu überlassen.
… Sie bereits viele Bewerbungen bekommen, aber nicht belegen können, wie Sie intern wirklich als Arbeitgeber wahrgenommen werden - und dafür eine authentische, repräsentative Datengrundlage brauchen.
… Sie im Recruiting, in Stellenanzeigen und auf der Karriereseite ein klares, belegbares Arbeitgeberprofil einsetzen wollen, statt vager Image-Floskeln.
… Sie bereit sind, gezielt in eine fundierte, repräsentative Analyse Ihrer Arbeitgeberwahrnehmung zu investieren, um in kurzer Zeit eine zweite, von KI bevorzugte Quelle mit Score, Report und Handlungsempfehlungen zu bekommen.
Weniger passend für Sie, wenn...
… Ihr Unternehmen deutlich weniger als 50 Mitarbeitende hat und Sie aktuell kein (strukturiertes) Recruiting planen und dementsprechend nicht gesucht werden.
… Sie mit Ihrem aktuellen kununu-Auftritt zufrieden sind und es für Sie akzeptabel ist, dass einzelne Bewertungen weiterhin maßgeblich Ihr Arbeitgeberbild beeinflussen.
… Sie weiterhin vor allem auf Bauchgefühl, Hochglanz-Stories und Image-Kampagnen setzen möchten - und repräsentative Mitarbeiterdaten als zusätzliche Entscheidungsgrundlage aktuell nicht priorisieren.
… Sie bereits ahnen, dass das Erlebnis der Mitarbeitenden in Ihrem Unternehmen nicht mit dem Benchmark mithalten kann und Sie diesen Umstand nicht transparent machen möchten (Lösung siehe FAQs).

Was typischerweise zu einem Champions Profil gehört

Diese Bausteine kombinieren wir, um Ihr Arbeitgeberbild KI-fähig und repräsentativ zu machen. Die genaue Ausgestaltung klären wir im Erstgespräch.
Die Basics
Mitarbeiterbefragung (Employee Experience Survey)
Anonyme, elektronische Befragung Ihrer Mitarbeitenden nach der Champions-Methode - repräsentativ, datenschutzkonform, sofort einsatzbereit. Grundlage für ein belastbares Arbeitgeberbild, das mehr ist als einzelne Bewertungen.
Ergebnis-Report & Strategie Session
Vollständige Auswertung inkl. Österreich-Benchmark in drei Dimensionen - plus persönliche Session mit klaren Empfehlungen, wie Sie Ihr Arbeitgeberbild stärken und für KI-Suchen nutzbar machen können.
Öffentliches Arbeitgeber-Profil
Aufbereitung der Ergebnisse in einem öffentlichen Employee Experience Champions Profil, das ChatGPT, Gemini, Claude & Co. als Quelle nutzen, wenn Talente nach Ihnen als Arbeitgeber suchen - und KI-Systeme ein realistisches Bild liefern sollen.
Zusätzliche Sichtbarkeit und Austausch (optional)
Je nach Ergebnis und Profil bieten wir zusätzliche Bausteine wie mediale Coverage, Teilnahme am Employee Experience Summit oder den Austausch in der EX Champions Mastermind an.
Im Erstgespräch besprechen wir, welche dieser Bausteine für Ihre Situation wirklich relevant sind und wie Ihr Champions-Profil konkret aussehen kann.
Im Erstgespräch zeigen wir Ihnen, wie sich diese Unterschiede konkret auf Ihr Arbeitgeberbild in KI-Suchen auswirken. Wenn Sie wissen wollen, wie Ihre aktuelle Investition im Vergleich abschneidet, sichern Sie sich jetzt Ihr Erstgespräch:
Der nächste Schritt ist einfach.
Kein langes Onboarding. Keine komplizierten Prozesse. Sie reservieren ein Erstgespräch, wir schauen uns Ihre aktuelle Situation an - und klären, wie wir Ihr Arbeitgeberbild in wenigen Wochen auf das aktuelle KI-Level heben können: unschlagbar authentisch, 100 % repräsentativ, klar messbar.
  Noch unsicher? Dann lohnt sich ein Blick auf Ihre aktuelle Investition: Was zahlen Sie heute pro Jahr für Plattformen, Zertifikate oder Employer-Branding-Maßnahmen - und mit welchem messbaren Ergebnis, speziell in KI-Suchen? Im Erstgespräch machen wir genau das transparent und zeigen, ob ein Champions-Profil für Ihr Unternehmen sinnvoll ist.
Häufige Fragen
Was passiert im Erstgespräch?
Wir haben bereits eine Mitarbeiterbefragung. Können wir diese Daten verwenden?
Wir befragen unsere Mitarbeitenden bereits regelmäßig - können wir sie nicht zu oft befragen?
Wie viele Mitarbeitende werden befragt? Werden alle Mitarbeitenden befragt?
Wie wird der Datenschutz sichergestellt?
Wird das Profil wirklich von den KI-Tools (ChatGPT & Co) gefunden?
Was passiert, wenn der Score schlecht ausfällt?
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