Über Employee Experience Champions
Transparenz ist kein Trend ‒ sie ist die neue Währung im Arbeitsmarkt. Arbeitnehmer:innen informieren sich, vergleichen und entscheiden bewusster denn je, für wen sie arbeiten wollen. Und HR‒Verantwortliche kennen das Dilemma: Sie investieren, gestalten und machen einen guten Job ‒ aber was nach außen bleibt, sind anonyme Einzelbewertungen auf Plattformen über die sie keine Kontrolle haben, oder teure Zertifikate die eine externe Jury vergibt. Beides bildet nicht ab, was wirklich zählt: das tatsächliche Erlebnis der Mitarbeitenden.
EX Champions entstand aus der Überzeugung, dass Unternehmen die Möglichkeit verdienen das gebotene Erlebnis zu beweisen ‒ mit dem repräsentativen Urteil der gesamten Belegschaft als einzig wahrem Beweis. "Show, don't tell". Jedes Unternehmen das sich diesem Urteil stellt ist/wird ein Champion. Die Besten werden mit einem Award zusätzlich ausgezeichnet. Employee Experience Champions ist eine gemeinsame Initiative von LSZ und Maximilian Lammer.
EX Champions entstand aus der Überzeugung, dass Unternehmen die Möglichkeit verdienen das gebotene Erlebnis zu beweisen ‒ mit dem repräsentativen Urteil der gesamten Belegschaft als einzig wahrem Beweis. "Show, don't tell". Jedes Unternehmen das sich diesem Urteil stellt ist/wird ein Champion. Die Besten werden mit einem Award zusätzlich ausgezeichnet. Employee Experience Champions ist eine gemeinsame Initiative von LSZ und Maximilian Lammer.
Employee Experience ‒ eine einfache Erklärung
Employee Experience ‒ kurz EX ‒ beschreibt alles was Menschen im Laufe ihrer Arbeit erleben: den Arbeitsplatz und die Arbeitsbedingungen, die Kultur und das Miteinander im Unternehmen, sowie die Tools und Technologie die ihnen zur Verfügung stehen. Nicht was ein Unternehmen verspricht oder behauptet ‒ sondern was Mitarbeitende täglich wirklich erleben. Für Jobsuchende ist es der ehrlichste Einblick in einen potenziellen Arbeitgeber. Für HR‒Verantwortliche ist es die entscheidende Messgröße ‒ weil davon das emotionale Commitment der Mitarbeitenden zum Unternehmen und den Zielen des Unternehmens abhängt.
